Consiliul județean Covasna continuă procesul de reorganizare instituțională

Consiliul Județean Covasna continuă procesul de reorganizare a instituțiilor din subordine, adaptându-se atât modificărilor legislative din domeniul administrației publice locale, cât și contextului economic actual. În ședința de joi, 9 aprilie, desfășurată online, au fost adoptate noi decizii importante privind reducerea numărului de posturi și aprobarea structurilor organizatorice.

„Așa cum am mai anunțat, vom începe procesul de reorganizare a instituțiilor subordonate Consiliului Județean Covasna. Această restructurare este gândită să se desfășoare în trei etape și reprezintă răspunsul nostru la noile rigori legislative din administrația publică locală și la contextul situației economice din România. Prin deciziile de azi, validăm noua arhitectură instituțională, de la statele de funcții, până la structurile organizatorice și regulamentele de funcționare și organizare” – a declarat Tamás Sándor, președintele Consiliului Județean Covasna, la începutul ședinței.

În cadrul ședinței anterioare, Consiliul Județean Covasna a decis reorganizarea a trei instituții. Astfel, Serviciul Public Salvamont a fost integrat în aparatul de specialitate al Consiliului Județean, iar Școala Populară de Arte și Meserii a fost comasată cu Centrul de Cultură al Județului Covasna, reunind în felul acesta activitatea culturală și educația artistică sub aceeași structură. Este o măsură care contribuie la reducerea costurilor administrative și la eficientizarea cheltuielilor.

Totodată, Consiliul Județean Covasna a redus cu aproape 10% numărul de posturi din aparatul de specialitate: de la 123 la 117 posturi, dintre care în prezent sunt ocupate 109. „Spre deosebire de alte județe, în Covasna nu am utilizat nici anterior numărul maxim de posturi, ci am avut în vedere funcționarea optimă a activității. Aparatul Consiliului Județean și instituțiile subordonate – cu excepția domeniilor de asistență socială, spital, învățământ special și asistență educațională – au funcționat până acum cu un total de 333 de posturi, iar în urma reorganizării, vor fi cu 34 mai puține” – a explicat președintele.

„În a treia etapă, vom reduce și fondul de salarii. Odată cu aprobarea bugetului, vom stabili fondul de salarizare pentru Consiliul Județean și instituțiile subordonate. Conform estimărilor preliminare, în a doua jumătate a anului, respectiv între 1 iulie și 31 decembrie, fondul de salarii va fi cu aproximativ 200.000 de lei mai mic față de anul trecut” – a adăugat în completare Tamás Sándor.

Obiectivul Consiliului Județean este acela de a asigura, în perioada următoare, un sistem instituțional mai transparent, sustenabil și mai eficient.